Congé parental : où en est-on en 2025 ?

Les congés parentaux continuent d’évoluer, et bien que certaines réformes aient été validées en 2024, le début de l’année 2025 soulève encore des interrogations. Voici un point complet sur les modalités actuelles et les défis persistants.

Le congé parental : règles en vigueur

Le congé parental, tel qu’il est défini aujourd’hui, s’adresse aux salariés du secteur privé avec au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise. Il s’applique après les congés de maternité ou de paternité et reste un droit qu’un employeur ne peut refuser. Deux formules sont possibles :

1. Congé total : Le contrat de travail est suspendu durant toute la période.

2. Congé partiel : Le salarié réduit son activité avec un minimum de 16 heures de travail par semaine.

La durée initiale du congé parental est d’un an, renouvelable deux fois, permettant une absence maximale de trois ans jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. Pendant cette période, le salarié perçoit une allocation de 448 euros par mois. À la fin de son congé, il doit pouvoir réintégrer son poste ou un poste équivalent.

Des critiques persistantes

Malgré son objectif de soutenir les familles, le dispositif est régulièrement critiqué. Voici les principaux points soulevés :

• Indemnisation insuffisante : Le montant de 448 euros par mois reste inférieur au RSA, rendant le congé parental difficilement envisageable pour de nombreuses familles, notamment celles à faibles revenus.

• Impact sur les carrières féminines : Les femmes, majoritaires à prendre ce congé, font face à des freins professionnels à leur retour. Rétrogradation, réduction des responsabilités ou difficulté à réintégrer le marché du travail sont autant d’obstacles rencontrés.

• Faible participation des pères : Malgré les réformes de 2014, qui visaient à encourager les pères en réservant la troisième année de congé au second parent, leur implication reste marginale. En 2021, seuls 1% des pères ont opté pour un congé parental, révélant un déséquilibre persistant dans le partage des responsabilités familiales.

Les perspectives pour 2025

Bien que les réformes récentes aient tenté d’améliorer ce dispositif, son efficacité reste limitée. Parmi les pistes évoquées, plusieurs mesures pourraient transformer le congé parental :

• Revalorisation des allocations : Une augmentation de l’indemnisation pour la rapprocher du seuil de subsistance est régulièrement demandée par les syndicats et associations familiales.

• Encouragement à l’égalité : De nouveaux incitatifs pour les pères, comme une rémunération plus attractive ou des quotas obligatoires, pourraient être introduits pour rééquilibrer la prise du congé entre les deux parents.

• Flexibilité accrue : Des ajustements pour faciliter le cumul du congé parental avec une activité professionnelle adaptée aux besoins des familles sont également envisagés.

Un dispositif à la croisée des chemins

En 2025, le congé parental reste un levier important pour soutenir les familles, mais il montre ses limites en termes d’équité et de soutien financier. Alors que le gouvernement réfléchit à des ajustements, les employeurs et salariés doivent composer avec un dispositif qui, bien qu’essentiel, ne répond pas encore pleinement aux attentes.

Pour les parents souhaitant en bénéficier, il est essentiel de bien évaluer les conséquences sur le budget familial et la carrière, tout en explorant les options offertes pour un retour à l’emploi serein.