PRÉVENTION - SANTÉ AU TRAVAIL

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Un arrêté du 3 mars 2025 modifie les modèles de documents délivrés par les services de prévention et de santé au travail (SPST) à...

PRÉVENTION - SANTÉ AU TRAVAIL

18 mars3 min de lecture

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Fin de l’exonération de taxe d’apprentissage pour les mutuelles : une entrée en vigueur confirmée au 1er mars 2025

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Groupements d’employeurs : un nouveau changement dans le calcul de l’effectif Sécurité sociale en 2025

Un nouveau partenariat entre l’Urssaf et l’AGS pour mieux accompagner les entreprises en difficulté

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

Tous les posts 276 postsAucune catégorie pour le moment.
ACTUALITE RH & PAIE 172 postsAucune catégorie pour le moment.
CONTENTIEUX - CONTROLE URSSAF 5 postsAucune catégorie pour le moment.
CHARGES SOCIALES 14 postsAucune catégorie pour le moment.
REMUNERATION 12 postsAucune catégorie pour le moment.
CONTRATS AIDES - AIDES & SUBVENTION 13 postsAucune catégorie pour le moment.
PRELEVEMENT A LA SOURCE 15 postsAucune catégorie pour le moment.
Jurisprudence RH et Paie 50 postsAucune catégorie pour le moment.
BARÈMES 1 postAucune catégorie pour le moment.
AVANTAGES SOCIAUX DES SALARIÉS 10 postsAucune catégorie pour le moment.
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL 2 postsAucune catégorie pour le moment.
COLLABORATEURS NON SALARIÉS 0 postAucune catégorie pour le moment.
URSSAF 12 postsAucune catégorie pour le moment.
FORMATION 8 postsAucune catégorie pour le moment.
RGPD 1 postAucune catégorie pour le moment.
PARTICIPATION/INTERESSEMENT 4 postsAucune catégorie pour le moment.
PRIME 6 postsAucune catégorie pour le moment.
AT-MP 3 postsAucune catégorie pour le moment.
NOTRE ÉQUIPE GROUPE 2S 1 postAucune catégorie pour le moment.
ÉVÈNEMENTS 3 postsAucune catégorie pour le moment.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE 3 postsAucune catégorie pour le moment.
SKILLPI 3 postsAucune catégorie pour le moment.
CONVENTIONS COLLECTIVES 1 postAucune catégorie pour le moment.
VERSEMENT MOBILITÉ 1 postAucune catégorie pour le moment.
AIDES SOCIALES 2 postsAucune catégorie pour le moment.
TAXE SUR LES SALAIRES 2 postsAucune catégorie pour le moment.
ARRÊTS DE TRAVAIL 3 postsAucune catégorie pour le moment.
RECRUTEMENT 1 postAucune catégorie pour le moment.
🆕 VOTRE ACTU DSN 9 postsAucune catégorie pour le moment.
SÉCURITÉ DES DONNÉES RGPD 1 postAucune catégorie pour le moment.
G2S ANALYTICS 0 postAucune catégorie pour le moment.
INDEMNITÉS 2 postsAucune catégorie pour le moment.
PRÉVENTION - SANTÉ AU TRAVAIL 1 postAucune catégorie pour le moment.

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Dans deux décisions rendues le 11 mars 2025, la Cour de cassation s’est penchée sur une question centrale : une convention de forfait...

ACTUALITE RH & PAIE

il y a 2 jours3 min de lecture

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Le principe d’attribution des actions gratuites Les plans d’actions gratuites, souvent utilisés pour fidéliser les salariés et...

ACTUALITE RH & PAIE

il y a 2 jours2 min de lecture

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Dans deux arrêts du 11 mars 2025, la Cour de cassation s’est prononcée sur les conséquences financières d’une convention de forfait jours...

Jurisprudence RH et Paie

18 mars4 min de lecture

Fraude Fiscale vs Fraude Sociale : Des Avancées Majeures en 2023 dans la Lutte Contre ces Fléaux en France

Introduction Éclairante Le gouvernement français, sous la houlette du Premier ministre Gabriel Attal et du ministre des Comptes publics...

4 avr. 20242 min de lecture

Comprendre les Nouveautés de la Charte du Cotisant Contrôlé 2024 : Implications pour les Entreprises

Depuis le 1er janvier 2024, la nouvelle version de la Charte du Cotisant Contrôlé est en vigueur. Ce document, essentiel pour les...

25 mars 20242 min de lecture

Avantages en Nature et Fiscalité des Véhicules Électriques : Ce Qu'il Faut Savoir

Lorsqu'une entreprise offre l'usage d'un véhicule à un employé pour des fins personnelles, cela représente un avantage en nature....

23 mars 20242 min de lecture

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

À compter du 1er mai 2025, le taux de la contribution patronale à l’assurance chômage sera abaissé de 4,05 % à 4,00 %. Cette mesure,...

ACTUALITE RH & PAIE

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 apporte une refonte progressive des dispositifs d’allégements généraux des...

ACTUALITE RH & PAIE

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

Depuis le 1er mars 2025, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a modifié le régime social applicable aux contrats...

ACTUALITE RH & PAIE

LE BLOG

Talks
RH & Paie - Data RH - Compliance

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Let’s talk

Actualités récentes

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Fin de l’exonération de taxe d’apprentissage pour les mutuelles : une entrée en vigueur confirmée au 1er mars 2025

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Groupements d’employeurs : un nouveau changement dans le calcul de l’effectif Sécurité sociale en 2025

Un nouveau partenariat entre l’Urssaf et l’AGS pour mieux accompagner les entreprises en difficulté

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

Catégories

Abonnement à la Newsletter

Restez informé(e) !

Jurisprudence

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Contentieux & Contrôle URSSAF

Fraude Fiscale vs Fraude Sociale : Des Avancées Majeures en 2023 dans la Lutte Contre ces Fléaux en France

Comprendre les Nouveautés de la Charte du Cotisant Contrôlé 2024 : Implications pour les Entreprises

Avantages en Nature et Fiscalité des Véhicules Électriques : Ce Qu'il Faut Savoir

Charges sociales

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

LE BLOG

Talks RH & Paie - Data RH - Compliance

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Let’s talk

Actualités récentes

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Fin de l’exonération de taxe d’apprentissage pour les mutuelles : une entrée en vigueur confirmée au 1er mars 2025

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

Mise à jour des modèles d’avis d’(in)aptitude et d’attestation de suivi à partir du 1er juillet 2025

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Groupements d’employeurs : un nouveau changement dans le calcul de l’effectif Sécurité sociale en 2025

Un nouveau partenariat entre l’Urssaf et l’AGS pour mieux accompagner les entreprises en difficulté

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

Catégories

Abonnement à la Newsletter

Restez informé(e) !

Jurisprudence

Forfait jours invalide : pas de préjudice automatique pour le salarié

Attribution d’actions gratuites : en cas de licenciement injustifié, seul un préjudice lié à la perte de chance peut être indemnisé

Forfait jours : une nullité ou une privation d’effet n’ouvre pas automatiquement droit à réparation

Contentieux & Contrôle URSSAF

Fraude Fiscale vs Fraude Sociale : Des Avancées Majeures en 2023 dans la Lutte Contre ces Fléaux en France

Comprendre les Nouveautés de la Charte du Cotisant Contrôlé 2024 : Implications pour les Entreprises

Avantages en Nature et Fiscalité des Véhicules Électriques : Ce Qu'il Faut Savoir

Charges sociales

Baisse du taux de contribution à l’assurance chômage au 1er mai 2025 : quels impacts pour les employeurs ?

Réforme des allégements de cotisations patronales : baisse progressive avant fusion en 2026

Réforme du régime social de l’apprentissage : ce qui change depuis le 1er mars 2025

Talks
RH & Paie - Data RH - Compliance